廣東勞保條例:用人單位欠薪或要多賠一份工資
省勞動保障監(jiān)察條例修訂草案修改稿征求意見
南都訊 記者 薛冰妮 通訊員任宣 老板欠薪后“走佬”，或?qū)⒁騽趧诱咧Ц顿r償金，還有可能被罰1萬元-5萬元的罰款。昨日，《廣東省勞動保障監(jiān)察條例（修訂草案修改稿征求意見稿）》（以下簡稱《征求意見稿》）在省人大網(wǎng)公布，并向社會各界征求意見。征求意見稿規(guī)定，用人單位對勞動者實施罰款或者沒有法律、法規(guī)依據(jù)扣減勞動者工資的，由人力資源社會保障行政部門責(zé)令限期改正；逾期未改正的，按照被罰款或者扣減工資的人數(shù)每人2000元以上5000元以下的標(biāo)準(zhǔn)處以罰款。
《征求意見稿》在省十一屆人大常委會第36次會議上一審，委員們提出了不少意見?，F(xiàn)行的《廣東省勞動監(jiān)察條例》于1996年7月12日經(jīng)省人大常委會通過，1996年10月1日起施行。
用人單位有罰款規(guī)定將被警告
該條例一審草案第52條規(guī)定，用人單位對勞動者實施經(jīng)濟(jì)處分的，由人力資源社會保障行政部門責(zé)令限期改正；逾期未改正的，按照已經(jīng)實施經(jīng)濟(jì)處分的人數(shù)每人2000元以上5000元以下的標(biāo)準(zhǔn)處以罰款。該修訂引起社會廣泛關(guān)注。
相比此前的一審修訂草案，此次《征求意見稿》仍然保留了這一條款，調(diào)整為第54條，并且做了修改。修改后的規(guī)定為：“用人單位的規(guī)章制度規(guī)定了罰款內(nèi)容或者扣減工資的規(guī)定沒有法律法規(guī)依據(jù)的，由人力資源社會保障行政部門責(zé)令改正，給予警告。用人單位對勞動者實施罰款或者沒有法律、法規(guī)依據(jù)扣減勞動者工資的，由人力資源社會保障行政部門責(zé)令限期改正；逾期未改正的，按照被罰款或者扣減工資的人數(shù)每人2000元以上5000元以下的標(biāo)準(zhǔn)處以罰款。”
欠薪單位不配合處理將被罰款
相比此前的修訂草案，征求意見稿增加了針對老板欠薪逃匿的規(guī)定。
第55條規(guī)定，用人單位發(fā)生欠薪的，由人力資源社會保障行政部門責(zé)令其限期支付；逾期不支付的，責(zé)令用人單位按照應(yīng)付金額50%以上1倍以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者加付賠償金。發(fā)生欠薪的用人單位，人力資源社會保障行政部門公告通知后，其法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人仍未在指定時間和地點接受調(diào)查或者配合處理的，處以10000元以上50000元以下的罰款；引發(fā)嚴(yán)重影響公共秩序事件的，由公安機(jī)關(guān)依法處理；構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任。
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