心中有顆閃亮的星----訪(fǎng)秦皇島星華混凝土有限公司總經(jīng)理崔宣浩

　　崔宣浩先生是個(gè)地道的韓國(guó)人，初次見(jiàn)面時(shí)他對(duì)中國(guó)文化的喜愛(ài)、執(zhí)著敬業(yè)、平和謙遜的品質(zhì)，給記者留下了深刻地印象。

一

　　星華混凝土有限公司由韓國(guó)韓星企業(yè)株式會(huì)社于1996年投資興建，是秦皇島市第一家生產(chǎn)商品混凝土的企業(yè)，當(dāng)時(shí)秦皇島絕大多數(shù)用戶(hù)對(duì)商品混凝土知之甚少，更不用說(shuō)在建筑施工中使用混凝土了。崔宣浩受命于企業(yè)艱辛之時(shí)，毅然挑起了星華混凝土公司發(fā)展的重?fù)?dān)，他憑借自己豐富的管理經(jīng)驗(yàn)，以市場(chǎng)為導(dǎo)向，對(duì)公司的商品混凝土做了大量的宣傳，讓秦皇島市建設(shè)主管部門(mén)和各施工單位更多的了解商品混凝土的優(yōu)點(diǎn)，逐漸地使客戶(hù)從對(duì)商品混凝土從不認(rèn)識(shí)到認(rèn)識(shí)，從認(rèn)識(shí)到認(rèn)可，從認(rèn)可到使用。

　　崔宣浩自豪的說(shuō)：“當(dāng)初我為公司起名星華，就是希望公司能夠成為中華大地上一顆最亮、最大的星?！睉{著這種敢為人先的精神，他抓住機(jī)遇，將所有的精力都投入到所鐘情的事業(yè)中，創(chuàng)造出了從無(wú)到有，從小到大的奇跡。

　　隨著客戶(hù)對(duì)產(chǎn)品的認(rèn)可，公司的生產(chǎn)量不斷擴(kuò)大，連續(xù)幾年從韓國(guó)又引進(jìn)了一大批先進(jìn)的生產(chǎn)設(shè)備，公司員工也有原先的30多人增加到70多人。在成績(jī)面前，崔宣浩絲毫沒(méi)有松懈，而是帶領(lǐng)員工們靠品質(zhì)和熱情去贏得更廣闊的市場(chǎng)，他說(shuō)：“商品混凝土屬于半成品，如果前期的振導(dǎo)、遮蓋和后期的保養(yǎng)跟不上，用戶(hù)使用產(chǎn)品時(shí)各種問(wèn)題隨時(shí)都可能出現(xiàn)，所以我們以‘信譽(yù)至上、服務(wù)完美’為宗旨，不論顧客工程規(guī)模大小，始終為客戶(hù)提供售前、售中、售后的完美服務(wù)。”

　　短短幾年的時(shí)間，公司靠過(guò)硬的質(zhì)量、優(yōu)質(zhì)的服務(wù)、良好的信譽(yù)，與秦皇島及其周邊地區(qū)施工單位建立了穩(wěn)定的合作關(guān)系，秦皇島廣電中心、長(zhǎng)城酒店、金原廣場(chǎng)和京秦高速鐵路等一批重點(diǎn)工程都使用了公司生產(chǎn)的混凝土。但下一步如何使企業(yè)產(chǎn)品質(zhì)量更加卓越，是崔宣浩仍在努力追求的目標(biāo)。

　　“公司出售的不僅僅是商品，更應(yīng)該說(shuō)是杰作，因?yàn)樗壑?0多名員工的心血。”說(shuō)到這兒，他的語(yǔ)氣里增添了幾分凝重。“混凝土這個(gè)行業(yè)很特殊，每生產(chǎn)一萬(wàn)方的混凝土，如果只是幾方出現(xiàn)問(wèn)題，前面的9千多方就都是徒勞，所以商品的質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)起碼要達(dá)到100%，這就像畫(huà)家作畫(huà)，如果你不把所有的精力和心血都集中在作畫(huà)上，畫(huà)出來(lái)的一定不是一幅好作品！”

　　二

　　你會(huì)想到嗎？作為外資企業(yè)老板，崔宣浩的辦公室里竟然不安裝空調(diào)，不是公司裝不起，更不是崔宣浩不會(huì)享受，而是當(dāng)他一想到公司員工在炎熱的夏天頂著烈日辛勤地工作，而自己卻坐在涼爽的空調(diào)間里，他認(rèn)為那全然不是一種享受，而是如坐針氈。

　　作為企業(yè)管理者，崔宣浩充分發(fā)揮自己的人格力量，處處以身作則，為了激勵(lì)員工的干勁兒，他常常前往建筑工地現(xiàn)場(chǎng)，夏天天熱，他還會(huì)派人專(zhuān)門(mén)送去綠豆粥防止工人中暑，此外，公司還免費(fèi)提供3餐，并配有宿舍、浴池為員工緩解疲勞。凡是員工婚喪嫁娶，崔宣浩都要親自參加，凡是員工和員工家屬過(guò)生日，他都不忘送去生日祝福，這些事情雖小，但對(duì)員工的影響很大，不知不覺(jué)中增強(qiáng)了企業(yè)的向心力和凝聚力，崔宣浩覺(jué)得，企業(yè)管理對(duì)象是有血有肉有感情的活生生的人，管理一方面要嚴(yán)格制度規(guī)范，一方面，又要尊重人、關(guān)心人、富有人情味，實(shí)施有情管理，一句你辛苦了！一瓶礦泉水，卻可以讓員工體會(huì)到人與人之間的相互尊重，關(guān)心員工不是放在嘴上的，要放在心里。他說(shuō)：“對(duì)于公司員工，我總會(huì)想盡一切辦法讓他們無(wú)論從精神上還是經(jīng)濟(jì)上都爭(zhēng)取明天比今天好，明年比今年更好?！?/FONT>