不簽“競(jìng)業(yè)禁止”合同就不能走?

2006-09-19 00:00

      勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同到期前提出辭職要求,用人單位在向勞動(dòng)者索取高額違約金的同時(shí),又以勞動(dòng)者掌握公司大量商業(yè)秘密為由要求與勞動(dòng)者訂立“競(jìng)業(yè)禁止”合同,作為解除勞動(dòng)合同的條件。用人單位強(qiáng)迫勞動(dòng)者訂立“競(jìng)業(yè)禁止”合同是否合法?用人單位的商業(yè)秘密保護(hù)和勞動(dòng)者的職業(yè)自由兩種利益如何平衡?近日,福州市中級(jí)人民法院作出終審判決:勞動(dòng)者依約向用人單位支付違約金,但無(wú)須簽訂“競(jìng)業(yè)禁止”合同。

 ?。玻埃埃澳辏保霸拢瑲W小姐與福州某電化公司簽訂了為期5年的勞動(dòng)合同。2005年4月,因人事原因歐小姐提出辭職要求,公司未予批準(zhǔn)。在勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁程序中,用人單位提出:勞動(dòng)者在合同到期前辭職須按勞動(dòng)合同約定向公司支付5萬(wàn)元違約金;勞動(dòng)者作為公司高級(jí)營(yíng)銷人員掌握了大量商業(yè)秘密,須與公司訂立“競(jìng)業(yè)禁止”合同方能解除勞動(dòng)合同。歐小姐則認(rèn)為勞動(dòng)合同中約定的5萬(wàn)元違約金顯失公平,應(yīng)予以撤銷;她也無(wú)須與單位訂立“競(jìng)業(yè)禁止”合同。該案經(jīng)福州勞動(dòng)仲裁委員會(huì)裁決和兩級(jí)法院審理,近日由福州中院作出終審判決。福州中院認(rèn)為,勞動(dòng)合同中的違約金條款并未違反法律和行政法規(guī)的強(qiáng)制性規(guī)定,合法有效;如果勞動(dòng)者認(rèn)為該條款顯失公平,根據(jù)《合同法》第55條的規(guī)定,須在合同訂立之日起1年內(nèi)提出,時(shí)隔4年,勞動(dòng)者的撤銷權(quán)已經(jīng)消滅,歐小姐須向用人單位支付5萬(wàn)元違約金。對(duì)于“競(jìng)業(yè)禁止”合同,法院認(rèn)為雙方未在勞動(dòng)合同中約定勞動(dòng)者負(fù)有競(jìng)業(yè)禁止義務(wù),法律也沒(méi)有規(guī)定勞動(dòng)者在辭職時(shí)須與用人單位訂立“競(jìng)業(yè)禁止”合同,因此,歐小姐無(wú)須與公司訂立該合同。

  清華大學(xué)法學(xué)院博士研究生陳國(guó)奇指出,勞動(dòng)者的職業(yè)自由和用人單位的商業(yè)秘密是同樣受法律保護(hù)的利益,關(guān)鍵在于利益之間的平衡。從保護(hù)商業(yè)秘密的角度,用人單位不必采用強(qiáng)迫勞動(dòng)者訂立“競(jìng)業(yè)禁止”合同這種嚴(yán)重影響勞動(dòng)者職業(yè)自由的方式保護(hù)商業(yè)秘密,《合同法》第92條的規(guī)定,合同的權(quán)利義務(wù)終止后,當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)遵循誠(chéng)實(shí)信用原則,根據(jù)交易習(xí)慣履行通知、協(xié)助、保密等義務(wù)。如果勞動(dòng)者在離職后利用在職期間掌握的單位商業(yè)秘密謀取個(gè)人利益或從事有害于原單位的經(jīng)營(yíng)活動(dòng),用人單位可以直接根據(jù)合同法的這一規(guī)定,要求勞動(dòng)者停止違法行為并賠償損失,但勞動(dòng)者在沒(méi)有非法利用其掌握的商業(yè)秘密的情形下,可以自由擇業(yè),即使是從事與原用人單位存在競(jìng)爭(zhēng)的經(jīng)營(yíng)活動(dòng)。

 

 

 

 


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