登封中聯(lián)：做好廠務(wù)公開，加強(qiáng)民主管理

近日，登封中聯(lián)榮獲鄭州市“廠務(wù)公開民主管理”先進(jìn)單位榮譽(yù)稱號，公司在基層民主政治建設(shè)，保障和落實(shí)職工當(dāng)家作主的民主權(quán)利;維護(hù)職工合法權(quán)益，建立企業(yè)穩(wěn)定協(xié)調(diào)的勞動關(guān)系;密切企業(yè)與職工群眾的關(guān)系等方面做了大量的工作。

強(qiáng)化組織建設(shè)，形成制度體系全面覆蓋

成立廠務(wù)公開民主管理工作領(lǐng)導(dǎo)、監(jiān)督和工作機(jī)構(gòu)，形成“黨支部統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)、工會具體負(fù)責(zé)、各部門齊抓共管、職工群眾廣泛參與”的組織體制。結(jié)合自身實(shí)際，制定印發(fā)廠務(wù)公開、民主管理等制度8項，明確工作規(guī)范、操作流程和考核辦法，有效形成了責(zé)任明確、制度健全、措施有力、監(jiān)督到位、考核嚴(yán)格的長效工作機(jī)制。

強(qiáng)化民主管理，推動廠務(wù)公開縱向發(fā)展

嚴(yán)格落實(shí)民主管理制度。過去一年，組織召開民主議事會4次，職工代表積極發(fā)揮民主管理作用，累計提出轉(zhuǎn)型升級、微改微創(chuàng)、技術(shù)創(chuàng)新、技能培訓(xùn)、職工關(guān)懷等建議28項，全面得到有效落實(shí)。新年伊始，領(lǐng)導(dǎo)班子成員以開展2022年度黨員領(lǐng)導(dǎo)干部民主生活會為契機(jī)，深入一線開展談心談話，對廣大職工提出的生產(chǎn)技術(shù)類36項、供應(yīng)采購類6項、管理提升類37項意見建議，集體研究實(shí)施辦法，壓實(shí)分管領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任，明確推進(jìn)時間節(jié)點(diǎn)，確保職工建議快速推進(jìn)落實(shí)。認(rèn)真執(zhí)行廠務(wù)公開制度，充分發(fā)揮職工群眾監(jiān)督作用。2022年，通過廠務(wù)公開欄、內(nèi)部局域網(wǎng)等渠道公開公示生產(chǎn)技術(shù)、物資招標(biāo)、金秋助學(xué)、困難幫扶等事項31項。實(shí)現(xiàn)了廠務(wù)公開民主管理經(jīng)?；⒅贫然?、規(guī)范化、可視化，有效保障了職工知情權(quán)和監(jiān)督權(quán)。

強(qiáng)化關(guān)心關(guān)愛，保障職工群眾幸福成長

通過“四送”活動，關(guān)心員工生活。過去一年，累計發(fā)放1.5萬余元防暑降溫藥品，對12名困難家庭送出慰問金1.2萬元，對5名職工子女進(jìn)行助學(xué)幫扶，多措并舉專項幫扶2名因病致困職工家庭6.6萬元，以溫情連心的行動保障員工幸福生活。通過技能培訓(xùn)、搭建平臺，幫助員工成長。2022年，先后開展各種技能知識培訓(xùn)11次，累計培訓(xùn)1300余人次;聘請3名專家對生產(chǎn)現(xiàn)場的重點(diǎn)設(shè)備、重點(diǎn)崗位進(jìn)行交流培訓(xùn)，極大提升了員工專業(yè)技術(shù)和管理水平。組織開展“三比兩降”等活動，累計完成微改微創(chuàng)和技術(shù)創(chuàng)新14項。其中，人工智能技術(shù)改造榮獲中國建材集團(tuán)技藝工法類一等獎，尾排風(fēng)機(jī)軸承密封改造榮獲中國建材集團(tuán)技術(shù)改造類三等獎。

今后，登封中聯(lián)將繼續(xù)貫徹二十大精神，把“發(fā)展為了群眾、發(fā)展依靠群眾”落在實(shí)處、見到實(shí)效，持續(xù)構(gòu)建更加和諧的勞動關(guān)系，進(jìn)一步保障職工的知情權(quán)、參與權(quán)、表達(dá)權(quán)、監(jiān)督權(quán)，為登封中聯(lián)上下團(tuán)結(jié)一心推動企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展?fàn)I造良好氛圍。